Afin de répondre à la demande croissante en œufs à couver pour la production de poulet, des travaux d’agrandissement ont été entrepris sur la ferme de Reproducteurs d’Arnot.

Le chantier a débuté en mai 2022 pour s’achever en juin 2023.

Les 3 poulaillers existants ont été agrandis pour doubler leur capacité et un bâtiment neuf de 1000 m2 a été construit. Ce 4ème poulailler est le premier bâtiment de Reproduction doté d’une ventilation entièrement automatisée en Combi Tunnel à Avipro. La collecte des œufs à couver y est aussi mécanisée.

Un nouveau bâtiment administratif a été mis en place, plus spacieux, en phase avec la réalité de la production d’aujourd’hui.

Arnot, auparavant la plus petite ferme de Reproduction d’Avipro avec 5,100 repros, devient aujourd’hui la plus grande ferme de Repros en triplant sa capacité à 16,800 repros, placés à la mi-juin.

A Avipro, on croit fermement que la santé et le bien-être des employés sont essentiels pour une productivité et une satisfaction optimale au travail. C’est pourquoi l’entreprise a fait appel à l’expertise de la nutritionniste, Cloé Brousse qui a tenu le 11 mai dernier un atelier intitulé « manger équilibré, ce n’est pas compliqué ».  Ce programme appuyé par une brochure explicative qui met en avant les bonnes pratiques pour une alimentation plus saine et faire son shopping « food » de la meilleure des façons a été suivi par 24 personnes du staff. Une réussite ! 

Souvenez-vous : la journée internationale de l’environnement a eu lieu le 5 juin !  Avipro a voulu marquer le coup en mettant en place l’opération Go Green Challenge. Ainsi, le temps d’une semaine, les employés du Head Office, Avishop, Labo, Stopfrais et Processing étaient invités à choisir de relever un défi par jour : défi énergie/électricité, défi énergie/essence, défi déchets, défi alimentation et défi plastique/papier. Il suffisait de placer une pastille avec ses initiales sur les défis que l’on avait envie de relever, cela pouvait aller à ne pas utiliser la climatisation, à penser à faire gonfler ses pneus ou encore à ne pas manger de viandes.   

« Le but était de s’encourager les uns et les autres à relever un maximum de défis car c’est la multiplication de petites actions qui font de gros impacts. Chaque matin un petit rappel avait été envoyé pour motiver les troupes » décrit Caroline Avrillon Sustainability Officer.  Une initiative à refaire !  

Bilan : 268 défis relevés durant la semaine !

Découvrir le monde passionnant de la Block Chain, NFT, Métaverse et Chat GPT : c’était l’objectif de cette première session qui s’est tenue le vendredi 2 juin. 

Environ 45 personnes étaient présentes afin de découvrir ces mondes digitaux qui sont de plus en plus d’actualités, avec nos 2 invités : Julien Guillot-Sestier et Cyril Quintyn.  

Un échange passionnant qui a été apprécié de tous !

« J’ai davantage confiance en moi-même » 
Jaya Kunthasami, Operations Coordinator

« La formation LCP m’a permis d’acquérir les clés pour améliorer la collaboration et la communication avec les membres de mon équipe. Et surtout cela m’a aidé à avoir davantage confiance en moi. J’ai particulièrement apprécié le module self awareness qui m’a permis de mieux me connaitre et mieux gérer mes émotions. Ça change tout ! » 

Kinsley Narainen, Didier Maloupe et Shaziah Ruttun sont conquis !  

Quand on demande à Kinsley, Didier et Shaziah ce qu’ils ont pensé de la formation Eclosia Lead, leur réponse est unanime : on a adoré ! « La formation était très bien structurée et propre aux valeurs d’Eclosia. Être productif tout en étant bien dans sa peau, c’est possible ! » décrit Kinsley ; Didier a particulièrement apprécié le professionnalisme des formations et les techniques pour s’améliorer et mieux gérer son intelligence émotionnelle. Quant à Shaziah elle se dit grandie d’une formation qui va lui permettre de mettre en pratique les meilleures méthodes de management.

En mars dernier, Didier Maloupe, Shaziah Ruttun et Dyanand Rutna ont eu l’opportunité de visiter des usines de poulet en France dans la région Bretagne. Ce voyage d’étude a été une occasion unique pour nos professionnels de l’industrie avicole de découvrir de nouvelles techniques et de partager des connaissances avec leurs homologues français. La visite de deux semaines s’est déroulée respectivement dans les structures françaises Volailles de Keranna, LDC Bretagne et Boscher Volaille. Au fil de leur périple, nos trois collaborateurs ont été exposés à des pratiques innovantes et à des technologies de pointe qui ont profondément enrichi leur expertise. « Nous avons été très bien accueillis et avons beaucoup appris. Même si tout n’est pas implantable à Maurice pour le moment, il y a des leçons à tirer dans tout ce qui a trait à l’organisation et la qualité » détaille Didier. Shaziah a été impressionnée par les équipements de ces usines et leur savoir-faire, tandis que Rutna a apprécié de découvrir sous un nouvel angle les techniques de sa profession.

Acquérir une solide compréhension des enjeux du développement durable, afin d’augmenter la performance environnementale, sociale et économique de l’entreprise et de les utiliser comme un moteur de développement responsable, tels ont été les différents thèmes que Caroline Avrillon, Sustainability Officer a appris lors d’une formation proposée par Dynamia. Ce programme intitulé « Sustainability for Business » s’étendait sur 9 mois et était composé de 3 modules qui permettaient de maitriser des outils nécessaires pour mener à bien des projets d’entreprise. Très instructif !

Plusieurs ouvriers évoluant au Processing, au Farming et à New Maurifoods ont exprimé le désir d’apprendre à lire et à écrire. Pour cela, a été créé en partenariat avec Caritas, la formation Basic Functional Litteracy. Ainsi, tous les mercredis, pendant deux heures, une vingtaine de personnes se réunissent pour apprendre les rouages de la lecture et de l’écriture. Avipro sponsorise ce programme qui fait déjà beaucoup parler de lui !  

Pour Govinden, du departement Farming, « Je suis bien heureux de suivre cette formation, alors qu’au début je pensais que j’avais passé l’âge (57 ans). Cette formation me permet aujourd’hui d’être plus fort et confiant dans la vie. Finalement, il n’est jamais trop pour apprendre. » 

Quant à Prabath Ramlaugun du Processing, « C’est une opportunité d’apprendre, pas seulement à écrire et à lire, mais aussi à compter et s’occuper de ses comptes bancaires »